解锁“云面试”过半受访者自感在智能面试中表现不错

解锁云面试过半受访者觉得自己在智能面试方面做得不错。

为了适应智能化面试，68.6%的受访者会在镜头前练习。

在疫情防控管理过程中，云招聘是很多企业采用的一种形式智能面试越来越普遍这种面试要求求职者在线面对智能机器人，通过录制视频回答问题，然后由智能系统进行评估求职者能适应这种新的面试方式吗

55.5%的受访大一新生参加过智能面试。

来自杭城的研究生李思翰觉得智能面试的形式在求职中相当普遍和更大的公司一样，智能面试通常放在第一轮，只有通过智能面试才能参加后续的考核李思翰说，他参与的智能面试主要有两种类型一种是情境题考察公司的了解程度，另一种侧重于个人能力和语言表达的考察

应届毕业生徐涛在申请一家企业的技术岗位时，参加了一场智能面试智能面试是求职的第一部分共有8道题，由智能机器人评估他们会问类似描述一下你完成的最具挑战性的任务和你申请的工作需要什么技能每个问题有60秒思考时间和3分钟回答时间

在调查中，52.2%的受访者参加过智能面试，受访的大一新生比例更高。

徐涛觉得自己不太擅长人际交往，在智能面试中没有人际交往的负担他不用担心面试官的反馈会影响面试状态就对着镜头说吧

当你对着镜头说话时，你会紧张，会结巴00后的玉堂参加了今年春招的两次智能面试，都没有通过玉堂觉得对着镜头说话没有面对面交流的感觉眼睛不知道往哪里看，紧张的时候大脑会一片空白，说话会变得语无伦次，表达也没有逻辑

数据显示，50.3%的受访者觉得自己在智能面试中表现良好，男性受访者觉得自己表现良好的比例高于女性受访者。

北京研究生孙凯丽觉得，进行智能化的面试，表达清楚是必须的，所以要把头脑中的语言组织好尽可能避免重复和冗长，尽可能连贯地思考措辞和表达也很难

数据显示，在受访者看来，面试流程相对生硬，缺乏人际沟通是智能面试的主要难点其他:不知道如何达到人工智能的标准，缺乏镜头前的表情管理能力，难以适应镜头前的采访方式

73%的受访者认为自己能适应智能面试。

采访前，徐涛收集了相关资料，准备了自我介绍和场景描述，比如介绍一次团队合作经历，如何设定目标并实现目标等徐涛觉得自己在智能面试中表现不错，成功通过了这一环节徐涛认为智能面试更注重求职者的综合素质和一般技能智能面试通过后，还有笔试和专业技术考试，所以智能面试对专业知识的考察不多

感觉智能面试题难度不大，但是需要在短时间内组织语言和回答，需要练习孙凯丽认为，在准备智能面试的过程中，需要适应人机对话的考核模式，改变过于口语化的表达方式，锻炼清晰的逻辑表达能力

在调查中，75.3%的受访者认为自己能够适应智能化面试。

为了尽快掌握智能面试技巧，玉堂一有时间就会刷脸经，看网友分享的题库，然后在镜头前练习，掐时间，在规定时间内组织语言回答问题，还让朋友帮我看表情。

数据显示，为了更好地准备智能面试，68.6%的受访者会在镜头前练习，49.6%的受访者会请朋友帮忙练习其他准备包括:参加学校组织的讲座等培训，学习课程/课程，咨询相关专业人士

李思翰在面试前收集了一些与智能面试相关的信息，他了解到计算机通常会对语言逻辑，面部表情，语速等进行判断在这种面试中他也承认自己对智能面试有点陌生，不知道到底什么样的表达方式会帮助自己取得好成绩希望能多介绍一下智能面试，让求职者了解智能面试的考核评分机制

在私企从事人力资源工作的陆凯说，现在很多大企业都把智能面试作为初筛的重要方式但他也表示，智能面试的智能程度是有差异的比如有的只是简单的在网上录视频然后人工筛选，有的则是用人工智能来分析表情，语速，关键词等候选人的答案，并协助面试官重新筛选

陆凯认为，考生在进行智能面试时，要注意答题速度，控制答题时间说话不要太快，吐字不清可能会影响评价在规定时间内完成回答，但不要太短，因为智能面试题一般都是一些表情如果回答时间太短，不利于评价

陆凯还建议考生提前使用电脑，手机等设备的摄像头，自己练习，在镜头前锻炼自己的表达能力和说话方式不要看起来飘忽不定，避免不必要的小动作，保持自然的状态

中国人民大学劳动人事学院教授林分析，伴随着互联网技术和疫情防控管理的普及，智能面试已经成为一种趋势智能面试，视频面试等线上远程面试，既是一种新的面试形式，也是线下面试的补充，是一种辅助方式因此，我们应该对智能面试有一个客观全面的认识

根据林的分析，智能面试通常侧重于基本知识和能力的评估，但人际关系和参与度的测试可能没有那么全面但是到了线下面试或者就业的时候，这方面的问题就会凸显出来林建议，企业通常非常重视应聘者的灵活性，但这种能力在有限的智能面试时间内可能得不到检验，因此值得特别关注

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