10亿回购股份作价1.5亿元“卖”员工：迈瑞医疗推首期员工持股计划绑定千

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作为上市公司绑定核心员工利益，实施激励的重要手段，员工持股计划在A股市场逐渐广泛运用。

日前，在公布员工持股计划后，迈瑞医疗股价大涨5.88%。

前一日晚间，迈瑞医疗推出了A股上市后首份员工持股计划，发放年终大礼包。

根据方案，迈瑞医疗计划针对公司核心员工和技术骨干，以远低于市价的方式授予员工，参与总人数不超过2700名员工。

而这场耗资10亿回购的股份，将会以每股50元的价格转让给迈瑞医疗的员工，以304.87万股测算，此次上市公司回购的股份将会以1.52亿元的价格转让给员工，以此形成激励而值得一提的是，截至1月20日晚间收盘，迈瑞医疗股价为354.94元/股，较受让价格浮盈6倍有余

持股计划方案的激励作用如何

在资本市场上，通过员工持股计划等造富的上市公司并不少见，一般为了起到激励作用，上市公司授予员工股票的价格往往会低于市场价，甚至以往还有实控人/控股股东无偿转让股份给员工的案例。太化股份(600281)9月2日晚间公告，公司证券简称自9月8日起由“太化股份”变更为“华阳新材”。

从当前迈瑞医疗的员工持股计划来看，50元/股的价格具有非常强的吸引力。

对于该价格的设定，迈瑞医疗表示，公司需要进一步建立健全长效激励机制，因此以较低的激励成本实现对本员工持股计划参加对象的激励，可以真正提升参加对象的工作积极性，有效地将参加对象和公司及公司股东的利益统一，从而推动公司整体目标的实现。

而要实现有助于上市公司长期发展的激励，除了受让价格之外，实施计划的范围，业绩考核目标的制订，解锁方式也至关重要。

在考核方式上，员工持股计划的存续期为 48 个月，分为三期解锁第一批次解锁为，相比2021年，2022年归母净利润增长率不低于20%，第二批次解锁为相比2021年，2023年归母净利润增长率不低于44%，第三批次解锁为相比2021年，2024年归母净利润增长率不低于73%

按照这一数据计算，2022年至2024年，迈瑞医疗归母净利润增长率将分别同比不低于 20%，20%，20%。

值得一提的是，从以往数据来看，自2017年以来，迈瑞医疗营收和净利润始终保持超过20%的增长2017年至2020年，迈瑞医疗分别实现营收111.74亿元，137.53亿元，165.56亿元，210.26亿元，同比增长23.72%，23.09%，20.38%，27%，分别实现归母净利润25.89亿元，37.19亿元，46.81亿元，66.58亿元，同比增长61.81%，43.65%，25.85%，42.24%

2021年前三季度，迈瑞医疗也实现营收193.92亿元，同比增长20.72%，归母净利润为66.63亿元，同比增长24.23%而早前，迈瑞医疗高管在回复投资者调研时曾表示，2021年四季度国际市场2021年同期的高基数压力已经基本缓解，预计国际市场2021年四季度增速将有所回暖

以此推算，2021年迈瑞医疗年度的业绩预计较2020年增长将超过20%，wind预测2021年迈瑞医疗的净利润水平将达到82.26亿元。

而迈瑞医疗要达成考核目标，2022年，2023年和2024年净利润将分别超过98.71亿元，118.45亿元和142.31亿元。。

甜蜜的负担

在高激励另一面，此次员工持股计划将出现的高额税费，也成为市场关注的焦点。

21世纪经济报道记者注意到，就当前方案来看，50元/股的价格或将对员工形成显著激励，但高税费或将成为甜蜜的负担。

迈瑞医疗方案指出，公司实施本员工持股计划的财务，会计处理及其税收等问题，按有关财务制度，会计准则，税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。

根据相关规定，限制性股票的个人所得税应纳税所得额，应纳税所得额=÷2×本批次解禁股票份数—被激励对象实际支付的资金总额×。

限制性股票个人所得税纳税义务发生时间为每一批次限制性股票解禁的日期同时，根据财税101号规定:上市公司授予个人的股票期权，限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案，个人可自股票期权行权，限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税

值得一提的是，在此次员工持股计划公布之前，曾有市场传闻称迈瑞医疗业绩不达预期，多家分公司业绩完成度不及50%，公司销售人员大批量离职这一消息也使得迈瑞医疗的股价陷入波动

迈瑞医疗董事长李西廷在接受媒体采访时对该传言公开进行了否认，称此说法属无稽之谈，2021年迈瑞公司整体经营业绩良好，人员稳定上海分公司2021年业绩增长良好，销售任务完成度超过100%，同比增长了46%，其中检验线更是增长了53%

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