炸锅！量化私募5000万年终奖刷屏，头部机构：不奇怪！更有私募已备好近亿

伴随着2021年即将收官，各大机构的年终奖成为当下的热门话题！

今日，有量化私募发了5000万元的年终奖的消息在金融圈刷屏，让人羡慕不已。

对此，券商中国记者采访了多家量化头部私募，他们表示有人能拿到5000万元不奇怪假设，私募有500亿规模，一年给客户20%收益率，按2+20%的收费结构，能收到30亿利润一个公司若100人，人均创收3000万，其中核心员工拿到5000万就不奇怪了

不过，南方一家百亿私募告诉记者，能拿到这个钱的，应该都是合伙人级别，或者核心PM多家头部量化也表示，目前还没发年终奖，甚至还没开始计算

年终奖5000万。。头部机构:不奇怪

最近几天，一位博主在社交媒体上发帖称:同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑当你还在一级市场为‘年薪百万’而努力的时候，二级从业者赶上一个大年，就可以直接退休了

又是别人家的年终奖让人酸了有网友表示，多好啊，快去啊，简直就是优秀年轻人的梦想

对此，券商中国记者采访了多家量化头部私募，他们表示有人能拿到5000万元不奇怪。

假设，私募有500亿规模，一年给客户20%收益率，按2+20%的收费结构，能收到30亿利润一个公司若100人，人均创收3000万，其中核心员工拿到5000万就不奇怪了有头部量化相关负责人表示

不过，该头部量化也表示，他们家年终奖还没发，还没开始计算年终奖。只有足够大的规模才能支持量化投资机构的R&D和设备投资，而且不需要成本。

南方一家百亿私募告诉记者，能拿到这个钱的，应该都是合伙人级别，或者核心PM。目前100亿元规模只是量化投资机构下一轮竞争的入场券。

核心PM某种意义上也与合伙人类似，主要是投资组合经理，类似团队负责人，基金经理等，比如鸣石属于PM制，有10个PM。

该负责人告诉记者，即使是今年量化的大年，人均创收超过3000万元，但普通投研类的员工年终奖也不会超过1000万，但几百万应该问题不大。

不过，私募还是看行情吃饭，只有做出业绩，年底才能收获丰厚的年终奖同时，有行业人士表示，量化私募虽然赚钱，但是交易费用，支付的税费其实占了一大部分，若业绩做不到5%以上，一年可能就白辛苦了

私募排排网基金经理胡泊表示，量化策略因为风险可控，收益稳健等特点，在国内得到了快速的发展，获得了投资者和销售机构的广泛认可，从而导致越来越多的机构开始开发量化策略。

而量化策略的竞争往往是人才和硬件的竞争，国内量化策略起步比较晚，因此量化方面的人才储备不足，在量化人才需求大幅增长的情况下，造成了量化人才难求的局面，优秀的量化人才自然遭到了众多机构的疯抢，身价自然就水涨船高胡泊说

26家百亿量化平均业绩超20%，鸣石将发近亿元奖金

受益于结构化的行情，尤其是中证500大幅跑赢沪深300，今年量化私募的业绩十分亮眼，尤其对比主观多头私募。

私募排排网数据显示，截至12月10日的数据，百亿私募共有101家，其中百亿量化私募有26家，数量占比25.74%百亿量化今年以来平均收益高达21%，并且全部百亿量化私募年内均实现正收益

自9月下旬以来，量化私募遭遇持续回撤，11月超额收益回归，26家百亿量化私募11月平均收益1.72%，单月最高收益接近5%。

其中，鸣石，聚宽，金戈量锐等百亿量化私募不仅今年前11个月的业绩居前领跑，11月份也有不错的表现百亿量化私募的第一名依旧是鸣石投资，年内收益超过40%，再度蝉联量化私募冠军

根据消息显示，鸣石投资将发近亿元奖金鸣石投资与核心投研人员签订了为期3年的锁定合同，并于近期发放了特别激励根据消息显示，这份激励奖金的总金额近亿元不过这个奖金是发给策略人员的，尤其是核心策略人员，前提是要签3年锁定合同，奖金也不是一次性的，而是分三年发

值得注意的是，在量化大年的背景下，有行业人士估计，部分头部量化私募的净利润或超过10亿元，甚至达到20亿元以上。规模决定了量化投资机构未来的资源和发展空间。

以A股上市公司为例，2020年度，4656家A股上市公司中仅279家公司的净利润超过20亿元，525家上市公司净利润超过10亿元，可见量化私募的赚钱能力。据了解，三年前，100亿元规模是量化私募的上限。

而相比之下，一家量化私募的员工总数仅几十人，最多一百人，所以有核心员工发5000万的年终奖亦不奇怪了。

责编:战术恒

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