银河电子下调员工持股计划考核指标今年目标从2亿降至7500万

银河电子12月3日下午公告称，拟调整2020年员工持股计划业绩考核指标具体来看，公司拟将2021年度的考核指标由净利润不低于2亿元下调至净利润不低于7500万元该考核指标下调幅度凶猛，甚至已远远低于2020年度的考核指标水平《每日经济新闻》记者粗略估算发现，按照调整后的考核指标，上市公司今年的净利润不足千万或便可达标

对于上述调整，上市公司称公司前三季度出售子公司产生了投资损失，出售子公司是公司基于战略调整所做的决策，该战略调整与员工持股计划设定的生产经营目标没有直接关联在一些投资者看来，资产处置亦是经营管理行为，上市公司将其排除在业绩考核目标之外并不合理而有的投资者认为上市公司应该将考核期延后，而不是调减考核指标

2021年10月28日晚间，你公司对外披露《关于调整特来电股权激励计划业绩考核指标的公告》，称因新能源汽车销量不及预期，新型冠状病毒疫情等不可抗力，公司子公司特来电新能源有限公司(以下简称“特来电”)的经营环境较2019年制定股票激励计划时发生了较大变化。原激励计划中设定的部分绩效考核目标已不能与当前市场发展趋势和行业环境相匹配。公司董事会，监事会会议同日审议通过《关于调整特来电股权激励计划业绩考核指标的议案》，五年评估期不含2020年，评估期顺延至2024年。原考核条件中“2019年至2023年特呼云平台累计充电容量达到545亿千瓦时”调整为“2019年，2021年，2022年，2023年，2024年特呼云平台累计充电容量达到305亿千瓦时”。其中，对考核期各年充电容量的预测由“2019-2023年充电容量分别达到25亿千瓦时，45亿千瓦时，90亿千瓦时，150亿千瓦时，240亿千瓦时”调整为“2019年，2021年，2022年，2023年，2024年充电容量分别达到25亿千瓦时，40万千瓦时”。我对此表示关注，并要求贵公司检查并说明以下事项。